taller de gestión por competencias
A mi criterio antes de que se aborde la autoevaluación habría que entregar un documento con una información previa para que los que vayan a realizar la autoevaluación contextualicen el tema.
Este documento podría ser algo así como lo que sigue que podría ser mejorado y ampliado cogiendo algo de 
aquí:
A continuación se describen algunas competencias que son requeridas para operar en los procesos que se abordan en el Área.
Aparece un código de la competencia, una definición, y unos niveles de referencia
Las cinco primeras son competencias genéricas, esto es, son competencias relevantes para todos los que prestan servicio en el Área independientemente de los procesos en que cada persona opere. Son competencias que están alineadas con los valores corporativos del Área.
Las tres últimas competencias son específicas del proceso de Selección de Personal.
A través de este cuestionario se pretende que tú mismo intentes evaluar en que nivel de competencias te encuentras.
El nivel de competencia real en que se haya cada miembro de la organización se determina en base a tres elementos:
• la autoevaluación,
• la evaluación del responsable
• una entrevista.
Determinar el nivel de competencias en que se encuentra cada miembro de la organización permitirá abordar un plan de desarrollo personal para cada empleado.
Señale el nivel de competencias que, a tu criterio, posees actualmente: